2022 年 1 月国开电大专科《行政组织 学》期末纸质考试多选题库、行政组织学 简答题答案 2022 年 1 月国开电大专科《行政组织学》期末 纸质考试多选题库 1、按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分 为(BD)。B.正式组织 D.非正式组织 巴纳德认为， 2、组织不论其级别高低和规模大小，都包含三个基本 要素(ACD)。A.协作的意愿 C.共同的目标 D.信息的联系 3 伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为(BC)。B.机械式组 织结构 C.有机式组织结构 冲突的特性有(ABC)。A.客观性 B. 主观性 C.程度性 4、从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥的 功能是(BCD)。B.“聚合”功能 C.“转换”功能 D.“释放”功能 5、从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有 以下几个特点(ABCD)。A.动态性 B.互动性 C.不可逆性 D.环境 制约性 6、促进组织活动一体化的手段和途径主要有(ABCD)。A.目 标手段 B.政策手段 C.组织手段 D，信息沟通手段 7、戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传 播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(ABCD)。A.单线 式 B.流言式 C.偶然式 D.集约式 8、邓肯从组织环境的(C)和(D)两个维度对影响组织的环境因 素进行了深人的分析。C.简单与复杂 D.静态与动态 邓肯将 组织环境分为(BC)。B.内部环境 C.外部环境 9、对组织管理和变革发生影响的外部环境包括 (BD)。B.一 般环境因素 D.特殊工作环境 10、非权力性影响力主要源于(ABCD)。A.才能因素 B.品格因 素 C. 情 感 因 素 D. 知 识 因 素 费 德 勒 提 出 的 情 景 因 素 有 (ABC)。A.职位权力 B.领导者与被领导者的关系 C.任务的结 构 11、符 合现 代冲 突观 点的 是 (ACD) 。 A.冲 突本 身没 有好 坏之 分 C.有些冲突对组织具有破坏性 D.有些冲突对组织具有建 设性 12、根据冲突发生的方向，可将冲突分为 (ABC)。A.横向冲 突 B.纵向冲突 C.直线／职能冲突 13、根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划 分为以下两种类型(AC）。A.直接沟通 C.间接沟通 14、根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分 为(ABC)。A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型决策 15、根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可 以分为(AB)。A.主文化 B.亚文化 16、根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产 生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制 B.经济原因引起的抵制 C.组织本身的阻力 D.社会的原因 17、工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计， 使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度 激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计 的途径和方案为(BCD）。B.工作轮换 C.工作扩大化 D.工作丰 富化 18、工作再设计的途径和方案有(BCD)。B.工作轮换 C.工作 扩大化 D.工作丰富化 19、古典传统组织理论的主要代表人物有(ABC)。A.泰勒 B. 法约尔 C.韦伯 20、 国务院是最高国家行政机关，它(AD)。A.由国家最高 权力机关产生 D.在国家行政系统中处于最高地位 21、哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一书 中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为， 一般组织的权力分配情况可分成三种(ABD）。A.独权 B.分权 D.授权 22、行政组织环境的基本特点为(ABCD)。A.环境构成的复杂 性和多样性 B.环境的变化和环境的变动性 C.行政组织环境 的差异性 D.行政组织环境的相互作用性 行政组织绩效的外 延，除了内部的管理绩效，还包括(ABC)。A.政治绩效 B.社 会绩效 C.经济绩效 行政组织领导的特点是(ABCD)。A.时代 性 B.权威性 C.综合性 D.执行性 行政组织学习的类型可分为 (BCD)。B.双环学习 C.单环学习 D.三环学习 行政组织学习的 途径包括(ABCD)。A.组织学习 B.试验 C.外部咨询 D.经验学习 行政组织学习过程中领导人应该作为(BCD)。B.教师 C.公仆 D.设计师 行政组织学习途径之一的试验，可分为(AD)。A. 持续性试验 D.示范性试验 回避策略中，解决冲突的方法包 括 (ABC) 。 A. 忽 视 B. 分 离 C. 限 制 绩 效 指 标 包 括 的 要 素 有 (ABD)。A.考评要素 B.考评标志 D.考评标度 减少冲突的策略 主要有(ABCD)。A.谈判 B.设置超级目标 C.第三方介人 D.结构 调整 勒温将领导者的作风分为(ABC)等类型。A.专制 B.民主 C.放任 里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形 态划分为(ABC)三种基本模式。A.农业社会 B.棱柱社会 C.工 业社会 里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特 征(BCD)。B.异质性 C.形式主义 D.重叠性 罗宾•斯特克兹于 1972 年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决 于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种 不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态(ABCD）。A. 自然性变革 B.指导性变革 C.合作性变革 D.计划性变革 美国 行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人 性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有(BC)。B. 激励因素 C.保健因素 美国斯坦福大学管理心理学教授利维 特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因 素构成的动态系统，这些因素有(ABCD)。A.技术 B.结构 C.人 员 D.任务 美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、 上级对下级权力运用的关系，将组织划分为 (ABC)。A.强制 性组织 B.功利性组织 C.规范性组织 美国著名社会学家、交 换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关 系，把组织划分为(ABCD)。A.互利组织 B.服务组织 C.企业组 织 D.公益组织 民族自治地方的自治机关是(ABC)的人民代表 大会和人民政府。A.自治区 B.自治州 C.自治县 目前在理论 界，对行政组织文化的理 解主要有 (ABC)等观点。 A.大行政 组织文化概念 B.小行政组织文化概念 C.辨证综合的行政组 织文化概念 权力性影响力主要源于(ABCD)。A.法律 B.习惯 C.职位 D.暴力 群体发展大致经历的阶段有(ABCD)。A.形成 阶段 B.磨合阶段 C.成长阶段 D.成熟阶段 群体意识主要包括 (ABC)。A.群体归属意识 B.群体认同意识 C.群体促进意识 人 的行为机制主要包括(ABCD)。A.需要 B.动机 C.行为 D.反馈 社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有 如下共同的特点(ABCD)。A.稳定性 B.层级性 C.相对性 D.开 放性及变异性 世界银行在其 1997 年的《世界发展报告》中 指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地 位，这些使命是(BCD)。B.保持非扭曲的政策环境 C.投资于 基本的社会服务与基础设施 D.保护环境 推行目标激励理论 的主要困难是(ABD)。A.目标难度的确定 B.目标量化 D.目标 的公 平合理 完善的信息系统包括(CD）。C.信息收集系统 D.信息交流系统 韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析 开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是 (BCD)。B.理性—法律的权力 C.传统的权力 D.超凡的权力 我 国行政组织文化正在向(ABCD)方向迈进。A 法治型文化 B.开 放型文化 C.参与型文化 D.服务型文化 我国省级政府包括 (ABCD)。A.省政府 B.特别行政区政府 C.自治区政府 D.直辖市 政府 我国特别行政区享有(ACD)。A.独立的司法权和终审权 C. 立 法 权 D. 独 立 的 地 方 财 政 权 西 蒙 的 决 策 过 程 包 括 (ABCD)。A.情报活动阶段 B.设计活动阶段 C.抉择活动阶段 D. 审查活动阶段 西蒙指出，决策有(BC)两种极端的类型。B. 程序化决策 C.非程序化决策 下列因素中属于赫茨伯格的激 励因素有(CD)。C.工作富有成就 D.工作本身的重要性 下列 因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。C. 工作富有成就 D.工作本身的重要性 县级政府包括(ABCD)政 府。A.自治县 B.市辖区 C.旗 D.自治旗 乡级政府行使的职权 有(ABC)。A.行政执行权 B.行政管理权 C.行政保护权 心理学 家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为 的 变 革 大 致 要 经 历 以 下 几 个 阶 段 (ABC) 。 A.“ 解 冻 ” B.“ 改 变”C.“再冻结”D.“适应” 信息传递的过程中，会形成和出 现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般来讲， 组织沟通网络可分为两大类(CD)。C.非正式沟通网络 D.正式 沟通网络 学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不 同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种 (ABCD)。A.静态的组织观 B.动态的组织观 C.生态的组织观 D. 精神的组织观 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成 要件(ABCD)。A.计划绩效 B.监控绩效 C.评价绩效 D.反馈绩效 依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两 个维度，组织存在的环境状态分别是：(ABCD)。A.静态一简 单的环境 B.静态一复杂的环境 C.动态一简单的环境 D.动态 一复杂的环境 依据学者们的研究，组织的环境分析过程主 要包括(ABCD)等基本阶段。A.环境扫描 B.环境监视 C.环境预 测 D.环境评价 以资料为基础的组织发展技术包括(BC)。B. 调查反馈法 C.职位期望技术 以组织结构及其运行程序为依 据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种 (BCD)。B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通 由于团队建设的 内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常 用的团从建设的方式或模式有：(ABCD)。A.目标建立模式 B. 问题分析模式 C.角色分析模式 D.人际模式 在信息传递的过 程中，会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的 网络，一般来讲，组织沟通网络可分为两大类(AB）。A.正 式沟通网络 B.非正式沟通网络 在选择绩效评估指标时应遵 循的原则是(ABCD)。A.目标一致性 B.可测性 C.独立性 D.差 异性 在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主 要有(BD)。B.语言障碍