2022 年员工雇佣合同模板 甲方(用人单位): 住所: 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 住址: 电话: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和 国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协 商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 年 月 日至 年 月 日止; 第二条、工作地点:河南省郑州市郑东新区商务外环 路与商务西四街商会大厦 12 层。 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务,乙方具 体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并 按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整, 甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按 照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成 甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方原则上保证乙方每天 工作不超过 8 小时,每周工作不超过 40 小时。具体工作时 间由甲方根据具体需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家相关规定安排乙方休息休 假。 第五条、劳动报酬:乙方月工资标准为人民币 元。 第六条、社会保险: 1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险,缴 纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人承担的社会保险费,甲方从乙方 工资中直接扣缴,乙方不持异议。 第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各 项规章制度。 第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业 秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项,否则 造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单 位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单 位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前 30 日以书面的 形式通知甲方。 2、在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的 工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作 人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由 乙方赔偿。 3、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补 偿金,在乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经 济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理 合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、 行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二 份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书 面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章): 乙方(签字): 签约代表(签字): 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 2022 年员工雇佣合同模板 甲方(用人单位): 法定代表人(主要负责人): 住所: 联系人: 联系电话: 乙方(员工):性别: 身份证号码: 户籍地址: 通讯地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法 规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年,自年月日起至年 月日止。 试用期从年月日起至年月日止。 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工 作,乙方的工作地点为。 第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗 位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的 岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时 制,即每日工作时间 小时,平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在 工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用 非工作时间完成工作任务。 第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延 长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班 加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手 续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方 提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未 成年工的劳动保护工作。 四、劳动报酬 第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工 作任务,甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于 元,其中试用期间劳动报酬为元。 第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴 等,具体操作由规章制度确定。 第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化, 甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬 标准.出国 五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市 有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个 人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙 方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经 乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面 协议。 第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的 工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每 工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及 宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。 六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项 规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成 劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守 劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参 与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工 等权利。 第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定, 检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙 方实施奖励或处分。 第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害 乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控 告。 第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意, 不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理 指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未 经乙方的同意,不得公开和泄露。 第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章 制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、 乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合 同。除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作 内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协 议书》。 第二十二条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形 式通知乙方。有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损 害的; (四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更 劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破 产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除 劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书 面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲 方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的; (三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。 第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原 因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各 自责任。 第二十五条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙 双方经协商同意,可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 第二十六条甲方有下列情况之一的,应当承担违约责 任: (一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; (二) 第二十七条乙方有下列情况之一的,应当承担违约责 任: (一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符 合开除、辞退条件的; (三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商 业秘密,对甲方的利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十八条当事人一方违反本合同时,应承担违约责 任,向对方支付违约金元。 第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的, 对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: (一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费 和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)本合同约定的其他赔偿费用。 九、通知和送达 第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者 提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付 或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁 址或变更电话,应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以 先向甲方书面提出,寻求解决。属双方因履行本合同发生 争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起 法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法 定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他 第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附 件,与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今 后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执 行。 第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具 有同等法律效力。 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前, 均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双 方签字后即行生效。) 甲方:(盖章)乙方:(签名) 法定代表人: (委托代理人):身份证号: 年月日年月日 注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人:签收日期:年月日
202x年员工雇佣合同模板两篇
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