疫情期间个人工作选择的经验总结分享 　　 　　这段时间由于疫情的影响，加上其他一些因素，我必 须面对换工作的压力。我从年前开始投简历，到最终拿到 offer 顺利入职，中间也经历了一个月的时间。这段时间说 长不长，说短不短，有煎熬有期待，在此特地总结一下自 己的经验教训： 　　一)目标明确： 　　这点很好理解，就是岗位很多，但是适合自己的很少， 必须要在普遍撒网的同时精准打击。最初我投的是项目管 理岗位，几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较 多的，而且行业范围广，相对容易找。但是实际操作下来 发现，项目管理岗位的竞争压力大，除了 pmp 之类的“上 岗证”是刚需之外，因为行业广，导致很多原本其他职能 的人才都涌入到这个工种上来，变相加大了竞争。另外一 点就是，项目管理岗一定是要有独立完成项目经验，有没 有带过项目和是否上过 pmp 课程，在面试官的几个问题里 面一下子就可以问出端倪的，不要妄想靠其他人的经验来 冒充自己的项目经验，这真的不是一蹴而就的事情。所以 建议投项目管理岗的，一定要有实实在在的项目管理经验。 在发现项目管理比较难找到工作之后，我开始转投我自己 的本行，测试管理这个岗位，因为技术出身且具有项目管 理经验，所以也就顺利入职现在的公司。 　　二)抓紧时间： 　　虽说“金三银四”受到了疫情影响，大不如前，但是 依旧是一年中对社招同学来说，跳槽最好的时段。首先因 为疫情期间还在放出招募信息的企业，是真的有人才缺口 需求，同时疫情带来的用工荒导致招聘的要求下降，“无 接触面试”，“是否度过隔离期”等，这些变相让 hr 和面 试官选人的时候考虑到用人的紧迫性，从而略微降低要求。 其次因为时间上来说，今年三四月份人才供给少，往后拖 到暑期及国庆新一批应届生填充进来，对很多企业来说这 时候适合先“割一批韭菜”，这批职场新人也会考虑到疫 情找工作难而相对往年自降身价，实则物美价廉。 　　三)应聘渠道： 　　工欲善其事必先利其器，是个老生常谈的大道理，在 这里推荐几个我常用的招聘 app：1-智联：老牌招聘 app，政企多，缺点是效率比较低，反馈比较少。2-前程： 51job 也是老牌，最早我用的最多的，到后期基本不怎么用 了，这里面看的多，但是和智联一样，反馈效率低。3-猎 聘：如果有 3-5 年工作经验的，建议看看这里，可以把简 历给猎头，即使是乙方工作也没什么不可，年轻的时候多 跳跳多看看。4-boss 直聘：目前比较主流的，这里面也是 相对反馈比较快的，建议修改打招呼的默认用语，自己编 辑一些，表现得诚恳谦虚，会赢得对面的印象分。5-拉勾： 也是目前比较流行的，主要面向互联网的招聘，同时拉勾 也是有自己的培训机构的，如果想做互联网的技术向人才， 可以多关注一下，和 boss 直聘的区别就是，拉勾可以直接 推送简历，而不需要双方回应，效率上相对较高。 　　四)准备充分: 　　这部分主要讲简历更新。国家防疫讲的是“精准施 策”，我们对待自己的简历也应该是如此。每个人对自己 想要从事的行业和职位多少是有一定的认识和要求的，所 以如何美化我们的简历以便切中用人单位的需求，是我们 需要重点考虑的东西。比如，给自己简洁明晰的关键字： 技能关键字，岗位关键字，工具关键字等。比如，细化项 目经验，有些同学的简历写的比较粗，逻辑比较混乱，建 议写的时候，可以按一定顺序逻辑来写，越清楚越好。 　　这段时间，从最初项目管理方面我投了不下 100 家企 业，差不多 70%实际查阅过我的简历，其中 25%左右有简 单沟通或者初步意向，但是实际面试的只有 3 家;到后来转 变策略投递测试管理方面，大概投了 30 家左右，大部分都 有交流沟通，实际面试 2 家，最终入职 1 家。按概率角度 来讲，面试成功率在 1/5，但是花费的精力是 1/130，真正 入职成功概率 0.7%左右，确实是一个比较低的概率了，也 能侧面反映了这次疫情影响确实比较大。建议目前想要找 工作的同学，还是本着“骑驴找马”的心态来对待，当然 也可以“破釜沉舟”，祝愿大家都能找到合适的工作。