2022 年部门年终工作总结三篇 目录 2022 年部门年终工作总结三篇.............................................1 2022 年部门年终工作总结........................................................1 1、合理调配现有人力资源，以达配置.................................1 2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 .............................................................................................. 2 3、劳动合同管理..................................................................2 4、改革内退人员管理...........................................................3 5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业.................................4 6、加强劳动保护用品管理...................................................5 2022 年部门年终工作总结........................................................5 一、诚信敬业........................................................................6 二、学无止境........................................................................6 三、处事为人........................................................................6 2022 年部门年终工作总结........................................................7 一、对监理工作的态度和认识..............................................7 二、认真熟悉图纸、审核施工图纸设计，做好监理前期的 准备工作............................................................................... 8 三、严格遵守监理工作的方针和规范...................................8 四、对出现工程质量问题的及时处理.................................11 五、资料收集、整理...........................................................12 2022 年部门年终工作总结 企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化， 而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通 过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了 定编定员，基本达到的机组与人员配置，使人事改革走上 了健康发展的道路。 1、合理调配现有人力资源，以达配置 按照《公司 20__年度管理机构设置》，圆满完成竞聘 上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作 将管理部室、车间从 21 个精减到了 15 个，分流人员 68 人， 由年初的 615 人精简到现在的 547 人;并根据公司生产经营 情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。 2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价 工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良 好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理 办法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作能力、 工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评 ;后员工之 间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总 终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价 评价共计 463 人次。 3、劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用 遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价 结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨 干采取长期(5 年)合同管理，对生产工人及其他工作人员采 取中期(3 年)、短期(1 年)合同或不再续签合同的管理办法， 积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动 合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人 事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本 人，共确定续签劳动合同 554 人次，其中： ①续签长期合同 136 人次，续签中期合同__次，续签短 期合同 196 人次; ②不再续签合同 18 人次，针对公司其他人员在续签合 同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话 多方联系等大量工作的开展，于 6 月底根据确定的合同年限 圆满完成 1108 份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗 漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。 通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签 订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员 工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三 年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分 员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了 岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式 使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业 的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一 致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积 极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形 式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破 了国营企业的大锅饭、终身制现象。 4、改革内退人员管理 为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内 退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次 职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员 的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经 营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进 行走访达 50 人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司 内退职工子女的座谈工作，达 10 余人次。并按文件规定按 不同年龄段按比例调整了工资，并有 1 人自愿回公司上班。 本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人 员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司 的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使 广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有 工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的 爱岗敬业意识。 5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业 为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职 业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新 的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿 协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动 合同人员工作。本年度解除劳动合同 65 人次，其中辞职 35 人次调离 30 人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了 精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进， 有利于下一步的发展。 6、加强劳动保护用品管理 为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能 力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》， 进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少 了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、 定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。 2022 年部门年终工作总结 20__，这是我工作初始的一年。在这一年里，我完成 了一个由高校毕业生到企业员工主角的转变。回顾这段时 间的成长，收获颇多，自己的心态不断调整、成熟，为人 处事的潜力，各方面都在不断的成长变强。 记得刚进公司的那会，不明白自己该干什么，师父交 代的活儿干完了就不明白干啥了，脑子一片空白。每一天 下线、压端子、分线，原先这就是工作。心里很不是滋味 校园学的知识一点都不能学以致用，很迷茫。随着时间的 推移，我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡，把工作完 成是极容易的事儿，但要做的快，做的好，且不出项点， 却是件十分不容易的事。于是，我慢慢的调整好自己的心 态去重新审视这个小群众，也渐渐的明白，其实各个岗位 都有发展才能、增长见识的机会，只要我们满怀着一颗热 忱的心，最平凡的岗位也能够做出最不平凡的业绩。我将 这一年的工作收获总结如下： 一、诚信敬业 无规矩不成方圆。工作中，我严格遵守公司班组的各 项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作 内的事情做到。即使是最基础的工作，也不断地创新求进。 二、学无止境 职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大 群众后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则 必有我师，原先社会这个大群众是如此的粉彩多呈，没有 什么知识是学的完的。学如逆水行舟，不进则退。为了让 自己的知识底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好 的发展，我激励自己自考学习，用更强的知识来武装自己。 三、处事为人 象牙塔中的生活，我们天真的.活在一种自以为的骄傲 中，以为自己已经无与伦比。工作后才真正明白，如果只 是一个人，永久都成全不了秀的团队。谁都不可能建座孤 岛，一个人要取得成功，务必与他人一道工作并得到别人 的合作。这个过程，除了技术，便是处事为人的潜力，不 是狡诈，是尊重聆听，真心换真心的过程。我们的群众和 谐融洽，我们的工作氛围简单，大家都毫不吝啬的交流传 授经验，我们的团队凝聚力强了，我们的工作效率便越来 越好。 今年，是我职业生涯的第一个丰收之年，无论是在行 为、思维上都切身感受到了提升和进步，更加清楚的明白 自己的优势与不足，也下定决心去学习职业生涯中必备的 更多的潜力和技巧，我会在此基础上不断的调整学习。 新的一年即将开始，相信，在未来的工作之路道路上 有全新的收获和精彩，加油! 2022 年部门年终工作总结 接受公司的监理任务后，于 20__年__月__日进驻工地 作为一名监理工程师，在总监的直接领导下，克服困难， 结合工程实际开展工作，本着守法、公正、科学和诚信的 原则，对施工单位严格遵循“三控三管一协调”的监理方 针，监帮结合，对建设单位热情服务的宗旨，严细认真地 开展项目专业监理工作，学习工作的敬