2022 年度抓基层党建工作述职报告三篇 　　2022 年度抓基层党建工作述职报告篇一 　　__年以来，在区委和区委组织部的领导下，镇党委认 真学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，牢 固树立以人为本的科学发展观，围绕“抓党建、促发展” 这个主题，执政为民，带领全镇广大干部群众开拓进取， 努力拼搏，在政治建设、经济建设、文化建设和社会建设 上取得了较好成绩，为全镇发展经济、提高人民生活水平 提供了坚实基础和强大动力。现就__年以来党建工作的开 展情况作如下汇报： 　　一、党建工作特色和做法 　　1、坚持制度建设，提升执行力 　　依据上级精神和我镇实际，强化制度建设，坚持改革 创新，严格按照“五好”的目标要求，以提高党员干部素 质为关键，以完善镇党委的领导方式和工作机制为重点， 全面加强镇党委班子的执行力建设，不断总结成果的经验 和做法，出台有有力有效的制度，实现制度建设的持续性， 提高党员干部的执行力。 　　(1)抓班子成员的集中学习。建立和健全了党委中心组 学习制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三 个代表”重要思想、党的十八大、十八届四中、五中全会 精神以及党在各个时期的各项方针、政策。开展了“三严 三实”专题教育活动，学习干部管理任用条例。通过学习， 不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工 作能力。 　　(2)建立民主生活会机制。健全并严格执行党内民主生 活会制度，依据《党章》、《准则》及上级组织的要求， 以改进作风、提高素质、增强活力为目标，坚持定期召开 民主生活会，认真开展批评和自我批评，有效地实施党内 监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策 和决议有效贯彻执行的重要途径。 　　(3)建立健全各项党委议事制度，坚持重大事项民主决 策和集体议决。坚持党委班子例会制度，协调党委与政府 的工作，明确分工，强化责任意识，增进了班子成员之间 的团结、理解和支持，提升其办事水平和执行力。 　　2、坚持队伍建设，增强战斗力 　　今年以来，我镇党委坚持党员干部队伍建设，大力抓 好党员发展、教育管理工作，强化基层组织和党员干部素 质，增强党员干部战斗力。 　　一是积极开展党员教育培训工作。利用“干部讲坛”、 机关干部会，强化干部思想政治建设，深入学习更多业务 知识，推进干部全面发展。同时，镇党委结合村级两委换 届工作，将村两委班子成员纳入培训，加强新两委班子的 思想教育和工作指导，促使其尽快适应确实，开展工作。 　　二是认真抓好党员发展工作。重点解决当前农村党员 队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，突出“政治优，年 纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作 骨干培养发展为为党员，__年共发展党员 6 人。 　　三是切实加强对流动党员管理。对外出半年以上的流 动党员，及时准确地对流入和流出党员进行清理并造册登 记，建立定期联系制度，实行专人联系机制，完善流动党 员联系目录，对流出外省、市的党员，采取电话、走访等 形式，定期了解掌握流动党员的思想、工作及生活等方面 的情况。 　　3、加强日常管理，推动党建全面发展。 　　一是全面完成并村及村级换届工作。党委班子成员深 入调研走访，充分尊重群众意见，按照强村带弱村、大村 带小村的办法，科学制定方案，精心组织实施，3 月中旬顺 利完成并村任务，将原 21 个村合并为 9 个村(社区)，撤并比 率达到 60%。在村级组织换届工作中，立足实际超前谋划， 启动前预案早定、实情先摸、思想先疏，换届中严格流程、 严格纪律、严格把关，从方案的制定到人选的酝酿及选举 日的安排均做了周密部署，将思想工作跟进、激励政策引 导、纪律程序监督贯彻换届始终，在 4 月 15 日支部选举，5 月 26 日村委选举中，9 个村(社区)均取得一次性成功，支委 班子平均年龄与上届比下降 4 岁，4 名本科生进入班子，村 委会班子平均年龄 48 岁，优化了年龄结构，解决了老龄化。 换届工作中风清气正，大局稳定，没有一例上访事件发生。 通过换届，一大批农村“三有三带”人才进入领导岗位， 两委班子文化年龄结构得到大幅度改善，并村及换届工作 做法得到区委换届办推广。 　　二是狠抓镇村两级干部管理。认真落实党风廉政建设 责任制，强化“一岗双责”，围绕提效能狠抓干部作风建 设，将年度经济社会 4 项重点工作 11 个建设项目层层分解 到部门到人头，以干部值班纪律、驻村工作纪律、群众工 作纪律为重点狠抓作风纠查和效能问责，促进干部深入一 线服务，转变作风务实工作。按照从严管理干部的要求， 制定了加强干部管理若干规则制度,对干部纪律规定、工作 规范做了进一步明确，要求周一至周五村活动室必须有人 坐班，接待群众办事，杜绝“走读”现象，解决了空岗化。 狠刹基层干部“庸懒散”和不作为乱作为专项治理，认真 梳理群众反映各类问题，落实纠错整改措施，加大惩戒与 查办案件力度，保持对违法乱纪行为高压态势，今年以来 查办案件初核 7 件，立案 4 件，党政纪处分 4 人。 　　三是做实群众服务工作。落实群众工作五项制度，修 订村规民约、为民代办的制度，并制作上墙。认真摸排 “三心户”，确定联心户 231 户 791 人由 58 名机关干部帮 扶，加强镇村干部群众工作业务培训，强化“一档两册” 及服务事项登记簿检查规范。突出问题导向，以三级问题 库台账建立上报、镇党委分析研判为重点集中解决好群众 诉求需求，化解各类社会矛盾。抓实村务公开工作，对历 年来村务特别是财务情况做了全面清理审计及资料整理，_ _年村务五项内容做到了按月公开，随时公开，并着力规范 村务公开程序，用村务公开推进四议两公开工作法和各项 决策决议会议的规范运用。推进示范点建设，建立网格化 服务代办受理机制，做好群众服务工作，对 9 个村社区群众 工作室重新进行了布局配套。制定群众工作考核办法，落 实《村干部管理办法》、《周二驻村工作制度》，加强跟 踪问效和考核检查，促进群众工作有效健康运行。 　　二、存在的主要问题及原因 　　对照中央从严治党要求和区委党建工作规范化建设标 准，认真查找我镇党建工作存在的差距与不足，主要表现 在： 　　一是整体合力不强。班子成员抓经济社会发展投入精 力多，抓党的建设投入精力不足。有抓好民生和发展问题 就是抓好党建工作的糊涂认识，班子主动学习的氛围不浓， 从党的建设的高度认识问题的水平不高，对制度执行的管 理监督力度不到位，抓管理带队伍的整体合力没有真正发 挥。 　　二是基层活力不足。对基层党组织存在的老问题、出 现的新情况调研不具体，情况问题掌握不充分，习惯于凭 老经验、老套路，缺少问题有效的工作措施。一些村干部 对新形势下的工作要求及行为规范认识不高，自我要求不 严，工作标准不高。党员队伍老龄化严重，相当数量的农 村党员外出务工，对村上公益事业缺乏参与意识不强，热 情不高等问题，没有拿出很好的办法加以解决。 　　三是工作力度不大。工作重部署，轻检查，对工作措 施考虑较少，方式方法、工作步骤交代不清不细，对责任 主体落实不清，缺乏持续跟踪问效，抓落实下的功夫不够。 村集体经济薄弱，难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要;在 社区建设上，对建设、管理、项目安排进度推进等方面缺 乏系统的安排。服务群众工作不够精细，活动场所还没有 充分发挥联系群众及教育培训基地等功效。 　　四是投入不足。基于财政紧张，在党建工作投入方面 有限，制约了工作开展，在党员先进性教育问题上精力投 入不够，还需探索更好、更有效的方法等等。就我个人而 言，也还存在政策理论水平不够高、党建创新能力不强等 方面的问题和不足。 　　产生问题的原因主要体现在四个方面：一是工作中主 动性和从全局抓党建促发展的思考较少，统筹各方面资源 抓党建意识不强。二是对党建理论缺乏学习的主动性和系 统性。三是党建调研不深入。平时工作到村到组，多是为 了处理事务、协调工作，专门针对党建工作调研的少。四 是工作作风不扎实，在基层党建上改革创新、全局谋划重 视不够。 　　三、下一步工作思路和主要措施 　　在今后的党建工作中，我镇将按照党的十八大大提出 加强党的建设的总体要求，进一步落实党建工作责任制， 积极探索基层组织建设和党员队伍建设的长效机制，不断 提升_党建组织工作的总体水平。 　　一是强化主体责任。进一步强化党委书记作为基层党 建“第一责任人”意识，自觉将党建工作与经济工作同安 排、同部署、同检查、同考核，从__年起建立村支部书记 向镇党委述职评议制度，完善落实党建责任制度，形成党 委书记主抓负主责，党委成员协同抓，支部书记全力抓的 格局。 　　二是从严管理干部。加强教育培训，严格落实责任追 究和考核办法，尤其是抓好村干部管理考核，解决对干部 管理“失之于宽、失之与软”问题。 　　三是狠抓作风建设。加强党性纪律教育，抓党风带政 风促民风，突出目标分解、任务落实、检查考核、责任追 究四个环节，抓好党风廉政建设责任制和“一岗双责”执 行。 　　四是加强党建创新。以落实党建工作制度为抓手抓好 基层党组织工作运行。深入开展创先争优和群众服务工作， 深化服务性党组织建设，细化目标措施，提高党建工作质 量。 　　五是加大党建投入。加大硬件设施投入，对已建活动 阵地完善设施配套、功能布局及使用管理，做好环境绿化 美化。争取项目支持新建活动阵地消灭无规范化活动场所 村。建立党内关怀机制，帮扶困难党员和年老党员和群众 连心户。 　　2022 年度抓基层党建工作述职报告篇二 　　2021 年抓基层党建工作情况： 　　一是把抓好党建作为最大政绩，全程扣紧责任链条。 推行“五步工作法”，全面压实管党治党责任。采取“微 讲团、微党课、微讲堂”等方式，推动基层党组织党史学 习教育入脑入心，省委指导组对我市做法给予充分肯定。 抓实常态化疫情防控，牢牢守住安徽“东大门”，防疫工 作受到省、滁州领导高度肯定。始终把信访矛盾化解作为 党建工作切入点，连续两年获评全国信访工作“三无县”。 　　二是把锐意进取作为攻坚利器，全力深化改革创新。 全域纵深推进党建引领信用村建设，在全省率先完成信用 评级和线上贷款发放，可视化信用体系建设、信用变金宣 传片获评全国优秀。深化全国城市基层党建示范市建设， 实施红色物业三大行动，助力我市蝉联全国文明城市，相 关做法被人民日报等刊载。创新政产学研合作天长“四题 模式”，经验成效得到国家发改委高度肯定，入选全省 “十大改革典型案例”。在基层党建强力保障下，我市连 续两年位居全省县域经济分类考核第一，荣膺平安中国建 设示范县等 12 个国字号荣誉，受到习近平总书记亲切接见。 　　三是把提质增效作为重中之重，全面筑牢基层根基。 高质量完成市镇村三级换届，提拔重用在疫情防控、改革 攻坚等重大任务中担当作为干部 97 名。实施村企联建“六