2022 年第二季度科室党风廉政建设情况 总结 　　第二季度科室党风廉政建设情况总结 　　20-年以来，X 分局党支部积极落实区全面从严治党工 作要求，不断压实主体责任，强化廉政教育，强化作风建 设，加强监督检查，引导港开分局党支部全体人员积极履 职尽责、担当有为，为各项工作顺利开展奠定风清气正的 良好政治氛围。 　　一、主要履责情况 　　（一）加强廉政教育，强化红线意识。在“ 5·10”思廉 日，支部书记-结合市场监督管理局的实际工作，生动详细 地讲解了一些常见的违反党纪行为的案例，并让广大党员 干部结合自身思想、工作和生活实际谈谈学习警示案例的 感受，着力分析自己在履职尽责、秉公用权等方面是否到 位，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，防滑坡、防 松懈。之后分局结合党史学习教育，一同开展了“学百年 党史·讲廉政故事”活动，活动中，每位党员干部都以党史 上的清廉典范为榜样，以党史上的反面典型为镜鉴，分享 了自己近期看到的廉政故事。另外，我局根据党总支的要 求，结合市场监管工作实际，内外并举，以内促外，重在 治内，重在治权，建立求真务实、廉洁高效的优良作风。 建立齐抓共管的组织领导机制，通过动态科学的自查整改 机制，及时发现问题和不足，边查边改，做到早发现、早 整改。 　　（二）强化约谈提醒，层层压实责任。在五月期间， 支部书记以及支部委员同分局的青年编外人员、新任职人 员、年轻干部群体，针对他们的工作职责、岗位性质、廉 政风险等，开展了一系列廉政谈话。之后又组织了全局干 部职工统一观看中纪委网站、市纪委监委网站的廉政微视 频。同时，要求各部门负责人在廉政建设工作中切实做到 责任担在肩，行动走在前，作风转变先，立好标杆，做好 表率。 　　（三）落实纪委整改要求，做好梳理总结工作。按照 区委纪委工作部署，梳理总结纪委对港开分局党支部巡察 反馈问题，做到有则改之，无则加勉。坚持点面结合，举 一反三，着眼长远，积极建立完善长效机制，建立和修订 全面从严治党、内部管理、行政审批规范等制度。 　　（四）强化监督检查，注重防微杜渐。全面落实从严 治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，紧盯“四 风”易发领域，加大监督检查力度，严查违规违纪行为。 　　二、下一步工作 　　在肯定成绩的同时，也要清醒认识到，全面从严治党 工作必须“一以贯之”。下面，港开分局党支部结合第一 季度全面从严治党工作计划，就进一步加强党风廉政建设 提出几点工作安排： 　　（一）制定责任清单，明确任务目标。根据上级纪委 工作部署，制定 20-年港开分局党支部《主体责任清单》， 结合分管领域工作制定个性化清单，明确工作措施，完成 时限，并在全年的工作中，严格执行清单要求，将党风廉 政“一岗双责”贯彻落实到位。 　　（二）加强纪律建设，强化教育引导。坚持以深化认 识为先导，从抓教育为先手，不断提高港开分局党支部全 体党员干部抓党风廉政的责任意识，充分利用各种形式开 展经常性教育，学习个人先进事迹和先进单位，剖析反面 典型事例，进一步强化党风廉政的责任意识。 　　（三）加强作风建设，进一步纠正“四风”。落实廉 政谈心谈话制度。港开分局党支部认真落实上级有关廉政 谈心谈话有关规定精神，做好日常谈心谈话等工作，班子 成员相互间开展谈心谈话，不定期地与部分党员干部、重 要岗位负责人进行廉政谈心谈话，从而提高和改进党员领 导干部的日常教育和管理，增强领导干部廉洁自律意识和 拒腐防变能力，使红脸出汗成为常态，让党员干部知敬畏 存戒惧、守底线。同时，制定相关谈话登记表，把螺丝拧 得更紧，工作做得更实，使得廉政工作落到实处。 　　第二季度科室党风廉政建设情况总结 　　一、20x 年医院党风廉政建设和反腐纠风工作情况 　　20x 年，医院纪委在院党委和上级纪委的指导下，围绕 医院中心工作，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐纠风 工作，为医院改革、稳定和发展提供了有力保障。 　　(一)加强监督检查，保证重大决策部署得到贯彻落实。 　　坚持把检查党的路线、方针、政策和中央、省市重大 决策部署贯彻执行情况作为重要职责，在组织处级干部个 人有关事项填报工作、落实党员领导干部述职述廉、清退 纪检干部会员卡、依法依规选拔干部和监督“三重一大” 制度落实的同时，组织开展对总支和相关科室执行党风廉 政建设、贯彻落实中央“八项规定”和省市实施办法、开 展公共服务廉洁化建设和诚信医院建设的督导检查。配合 国家税务总局和上级纪委开展假发票清查工作，对 23 家涉 及假发票的设备供应商停止采购，1 家药品供应商停止药品 采购。 　　(二)严格执行中央“八项规定”，作风建设得到加强 　　一是厉行节约见成效。严格控制各种会议和“三公” 经费支出，规范公务接待，制定公务用餐标准;精简会议， 改进会风;减少文件简报，推行电子办公，严格公车管理。 今 年 医 院 接 待 费 较 去 年 同 期 下 降 52.54% ， 会 务 费 下 降 57.14%，车辆购置及运行经费下降 21.87%。二是改进工作 作风取得实效，结合党的群众路线实践教育活动，领导班 子认真查摆“四风”方面存在的突出问题，提出 40 多项措 施进行整改。领导班子深入临床一线开展行政查房，了解 真实情况，现场办公解决问题;党政一把手带队赴“双到” 扶贫帮扶点、对口帮扶医院进行调查研究，及时调整帮扶 计划。三是治理庸懒散奢，职能部门以提高执行力为重点 抓工作效率和部门间的协调配合;门诊窗口部门重点抓准时 开诊和主任门诊停诊管理，20x 年主任门诊临时停诊率比去 年下降了 91.50%;住院部门重点抓手术准时开台，检查结果 在办公网公开，推进落实整改;医技部门重点抓缩短预约检 查和报告时间，有效地提高工作效率。 　　(三)持续开展行风建设，不断提升服务水平 　　一是开展商业 x 专项治理活动。组织全院职工开展了 “医药回扣专项治理个人自查自排”。 　　二是开展检验科检验试剂采购管理专项整治工作。将 原由检验科自行采购、储存、使用，收回医院设备科统一 采购、管理，检验科负责申领、使用，建立检验试剂院、 科二级物资管理系统，理顺和规范了检验科试剂采购管理 流程。 　　三是开展廉洁诚信医院和公共服务廉洁化建设。按照 公共服务廉洁化和“廉洁诚信医院”建设方案的六条标准 十项制度，开展了廉洁诚信医院、廉洁诚信科室创建活动 各部门、各科室向医院递交了《廉洁行医、诚信服务承诺 书》。 　　四是持续开展“三好一满意”和优质服务年活动，不 断改善就医环境，改进便民服务，提升服务质量。 　　五是建立和完善社会监督和评价体系。20x 年邀请第三 方机构——广东省社情 x 中心对医疗服务和医德医风满意度 进行评价，促进医疗服务水平的提升。开通了 24 小时投诉 服务专线，进一步畅通投诉渠道，规范投诉管理。对行风 建设特邀监督员进行了换届聘任，受聘的 14 名行风建设特 邀监督员分别来自 x、政协、检察院、新闻媒体及公安、教 育、社区等各界人士，便于更广泛地发挥监督作用。 　　六是推进阳光用药系统建设，围绕“建、用、评、奖 罚”五个环节进行监督，调整了阳光用药工作领导小组和 阳光用药监控小组，制定和完善了《广州市第一人民医院 药品使用动态监控方案(试行)》、《广州市第一人民医院处 方点评和公示制度(试行)》、《广州市第一人民医院抗菌药 物管理办法细则及奖惩措施》、《广州市第一人民医院抗 菌药物分级管理制度》等规章制度。抓合理用药，严格控 制药比，重新设定各科室药比，对药比控制情况进行考核 及奖惩。对辅助用药实行限量采购，对不合理用药进行及 时干预。20x 年对不合理用药问题突出的科室由曹杰院长主 持，对科室负责人进行集体诫勉谈话，对 25 名不合理用药 人员由医疗分管院长和纪委书记共同组织进行诫勉谈话， 并在院内进行公示。这些措施取得了实效，20x 年医院药比 下降 1.79%。 　　(四)加强廉政风险防控，构建预防 x 的机制与氛围 　　一是强化反腐倡廉宣传教育。坚持每季度组织一次廉 政主题教育，认真开展纪律教育学习月活动，组织观看 《检测线背后的交易》等 4 部反腐倡廉专题电教片;举办反 腐倡廉专题讲座，邀请了省卫生厅党组成员、省纪委驻厅 纪检组组长、省监察厅驻厅监察专员钟利娟作《医疗卫生 系统反腐倡廉建设》专题辅导报告，组织《医疗机构从业 人员行为规范》知识测试;对新提任领导干部，进行了廉政 谈话。抓好正面典型宣传，结合抗非典十周年纪念活动， 大力弘扬抗非精神，开展“市一好党员”、“市一好医 生”，每季度“服务之星”评选宣传活动。拓展廉洁文化 建设新载体，开通了手机廉政短信进行廉政提醒，在内网 开设“廉洁教育课堂”，为干部职工提供一个便捷的自学 平台;组织开展第六届“廉洁文化建设年”活动，以职工喜 闻乐见的形式开展廉洁文化创建活动。 　　二是强化反腐倡廉制度建设。今年重新修订了《广州 市第一人民医院开展廉政风险防控机制建设工作实施方 案》，修订编印《广州市第一人民医院廉政风险防控资料 汇编》，各部门结合工作实际深入查找风险点，健全防控 措施。 　　三是运用科技手段加强对风险点的防控。针对物资采 购管理存在的风险点，20x 年在蒋少艾书记主持下，推动了 医院物资三级库管理系统建设，完成了 5200 多条材料的重 新分类与编码管理，制定物资管理相关制度和流程 28 项。 　　四是开展对供应商廉洁诚信风险排查。20x 年在越秀区 检察院支持下，对 60 余家检验试剂供货商进行廉洁诚信记 录查询，对 9 家有行贿记录供货商，列入黑名单中，并停止 其产品的进入与使用。 　　五是发挥内审的监督作用。开展对国家自然科学基金 资助课题资金使用、检验科检验试剂管理、医院科研课题 经费管理和使用、医院耗材采购管理、医院被服使用管理 的监督审计，及时发现和纠正问题，规范了管理，堵塞了 漏洞。 　　六是落实采购、仓管人员岗位轮换制度。对药剂科、 设备科、服务公司、总务科等重点岗位的采购、仓管人员 8 人实行岗位轮换。 　　七是启用了防统方软件，实时监控各种类型的统方行 为，进一步提高预控能力。 　　(五)完善责任机制，推动党风廉政建设责任制落实 　　按照局党委关于党风廉政建设工作的各项要求，成立 了以党委书记为组长、院长为副组长、班子成员为成员的 党风廉政建设责任制领导小组，定期听取汇报，分析解决 存在问题，对党风廉政建设进行检查督促和指导。制定了 《广州市第一人民医院党风廉政建设责任制实施办法》， 把党风廉政建设作为硬任务、硬措施纳入医院党委班子、 班子成员和各级管理干部的职责，建立了党委统一领导， 书记负总责，党委成员分工负责，纪检部门