“两委”换届试点镇经验交流发言材料 --采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头 雁” 换届试点工作启动以来，X 镇党委坚持优中选优，采取“四个一 批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X 镇 在全县率先完成 X 个行政村党组织换届选举，党员参选率 X%，党组织 书记得票率 X%，平均年龄 X 岁，大专以上学历 X 人，年龄、学历结构 等均得到明显优化。 一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人 标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单 ， 把年龄定到 X 岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持 “四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 X 组对现任 村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 X 类人 员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综 合分析研判。对 X 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、 群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的 工作，X 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组 织书记实现连任。X 村党组织书记 X，任职期内落地建设 X 个扶贫车间， 年产值达 X 亿元，解决 X 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。 二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。一是注重“两 个推荐”。派出 X 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广 泛组织 X 个行政村 X 名党员、X 名村民代表开展意向人选推荐。二是 注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的 人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当 意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。 三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X 专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选 X 名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。 三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备力度。 按照与村“两委”班子成员 1:1 的比例，建立村级后备力量库，从致 富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备 X 人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任 村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参 与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后 备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中 锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次 换届中，有 X 名后备力量直接当选为村党组织书记。 四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是“找”。从本 村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件 的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参 选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地 “两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾 在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势 返乡助力发展。经过努力，共有 X 名复转军人和 X 名创业有成、带着 项目回归的“能人”当选为村党组织书记。 在这次试点工作中，我们总结出三点经验： 一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。 旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准， 绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下 线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项 “负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。 二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。 充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员 和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底 一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力， 推进村（居）委会换届工作。 三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。 换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、 一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的 要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。 目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此 次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作 方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作 确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届 准备工作,为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。 本写作范文系编者整理归纳作者本人的经验，希望对你的写作有 所帮助，如果有不同意的观点，请慎重参考，谢谢！