学习《治国理政》第四卷研讨发言稿： 解锁《习近平谈治国理政》中的“公仆意 识” 　　近日，《习近平谈治国理政》第四卷已出版发行。从 第一卷到第四卷，这部著作不只是一部全面系统反映习近 平新时代中国特色社会主义思想的权威著作，更是一部指 导党员干部面对基层痛点、难点、重点工作的“百科全 书”。书中收录了大量关于人民至上的文章，用真情实意 解答了“人民之问”。 　　学习《习近平谈治国理政》第四卷这部著作，并将一 至四卷有所联系的通学，不难发现习近平总书记一以贯之 的人民情怀与赓续绵延的为民情愫。作为基层干部也应心 怀人民群众，通过避免“三个一”跳出“形式框”，不断 增强“公仆意识”将“民之大者”薪火蔓延。 　　公仆意识其实质是思想认识问题。大力倡导公仆意识 营造和谐党群干群关系，最根本的是要解决立场、观点问 题。树立公仆意识就是树立对党的事业的坚定信念，就是 想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，就是一切 从人民利益出发，做人民的忠实公仆。 　　那么，作为一名党员干部特别是基层党员干部，怎样 才能将公仆意识内化于心，转化为行为自觉呢？基层党员 干部只有勇于跳出“形式框”，方能将公仆意识转化为行 为自觉。跳出“形式框”，应当避免“三个一”。首先是 “眼睛看一看”，有些基层干部拿基层当景点，把工作当 “一日游”，把手机当“遥控器”，基层的方方面面倒是 被他“赏了个遍”，然而当他故地重游却对周遭的境况仍 一无所知；其次是“耳朵听一听”，有些干部到了基层把 自己奉为贵宾，把群众的冷暖“听了个遍”，然而待到群 众真心求助时，他却以“我会向上级汇报你的情况”之类 的官话、套话来敷衍群众；最后是“嘴上说一说”，某些 基层干部在群众面前许诺这许诺那，可当群众需要兑现诺 言时，这些干部却像候鸟一样，白天寻不见，晚上影难找。 　　倘若一个干部心中“为民服务”这份信念坍塌，那么 他定会精神上缺钙、意志衰退，最终无法自控。极个别基 层干部践行的“三个一”，正是“形式”歪风的孪生兄弟 他们的存在不仅败坏了干群关系，更使基层治理空洞化。 这类干部每天给群众唱的是“空城计”，吃的是“闭门 羹”。那么，当前来办事的人民群众追问“我们的干部去 哪儿了”时，我们也就不足为奇了。 　　这些被束缚在“形式框”中的干部，若不及时踩住刹 车，基层治理的终端将循环不畅，甚至失灵。要想解救这 群“框内同志”，各位基层干部务必紧紧围绕“四风”突 出问题，从思想、制度、监督三条途径入手，方能寻得 “良方”找到“解药”，将公仆意识根植于广大基层党员 干部心田。 让青年人才在基层沃土里书写荣光 　　《习近平谈治国理政》第四卷专题收录了习近平总书 记关于做好新时代青年人才工作的重要论述，充分体现了 习近平总书记对当代青年的关心关怀和殷切期盼，为当代 青年成长成才、扎根基层书写荣光指明了具体方向。殷殷 寄托，谆谆教诲，使命在前，重任在肩。广大青年唯有在 基层沃土里向下扎根，在抽芽吐绿中向阳而生，在风雨洗 礼中汲取养分，在岁月迁延中茁壮成长，才能真正成为可 堪大用能担重任的栋梁之才。 　　发挥基层“育苗室”作用，让青年人才的种子向下扎 根。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”党的十八大 以来，习近平总书记曾多次与各领域的青年通信，同青年 谈心，勉励广大青年人才到基层和人民中去担当重任、建 功立业。基层一线是了解社情民意、服务广大群众的广阔 天地，更是青年人才发挥优势、施展才华的最佳舞台。青 年人才作为党和国家事业发展的生力军，社会经验和实践 经历往往较浅，与群众的感情还不够深厚，更要在基层实 践中扬帆起航，不负青春年华。“奋斗是青春最亮丽的底 色，行动是青年最有效的磨砺”，要坚持把基层一线作为 人才引进后健康成长的关键一环，真正把人才的种子放在 基层的沃土里孕育生根。 　　提升基层“大熔炉”效能，让青年人才的本领向上攀 升。“玉经雕琢方成器。”习近平总书记强调：“刀要在 石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大 器的。”要坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则 有针对性地解决青年人才水土不服、本领恐慌的问题，注 重破除担心青年人才涉世不深、经验不足的心理，敢于把 有发展潜力的青年人才放在重大项目、重点任务上去历练 在基层一线多压担子、广搭台子，引导青年人才充分发挥 自身特长，在疫情防控、乡村振兴、基层治理等工作上有 所作为；要与群众想在一起、干在一起，了解群众所需所 盼，不断提高他们发现问题、研究问题、解决问题的实际 能力。要推动青年人才在基层的火热熔炉里练就一身本领 进而在今后的工作中站得高、看得远、想得深、干得实。 　　拓宽基层“赛马场”舞台，让青年人才的成长舒心暖 心。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”要想让青年 人才发挥专长、得以重用，良好的成才环境、优质的干事 舞台、完善的激励模式、有效的支持形态缺一不可。要突 出正确用才导向，营造爱才敬才氛围，坚持优中选优的 “赛马”机制，给青年人才提供公平公正的竞争舞台，更 多地信任、帮助、支持青年人才挑大梁、当主角。要为不 同类型的青年人才精准画像，深入了解他们的长处和短板 优势和劣势，做到人岗相适，量才用才、人尽其才、才尽 其用。不断在乡村振兴、经济建设、文化发展等基层一线 重点工作中甄选适应时代要求、综合素质突出的优秀人才 让“千里马”驰骋在干事创业的广阔天地，使各类优秀人 才脱颖而出，在奋进新征程的伟大事业中充分施展才干。 　　繁荣基层“百花园”盛景，让青年人才的事业蓬勃兴 旺。“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。”要在引 才、育才、用才的基础上，不断提高青年人才的政治、经 济和社会待遇，提供更加立体细致的周到服务，增强青年 人才的归属感、获得感和幸福感，用真心和诚心留住来之 不易的宝贵人才资源。要让更多“土专家”“田秀才”活 跃在基层一线，不断激励各类人才把论文写在乡村田野上 把成果留在寻常百姓家。时代塑造人才，人才成就事业， 要以人才振兴引领基层经济社会发展，源源不断地为建设 高素质专业化人才队伍输送生力军，为实现第二个百年奋 斗目标筑牢人才之基。