【篇一】新提任干部任职前谈话内容 同志们: 根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期， 经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班 子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。 刚才，XXX 同志宣读了市委有关干部任用决定，根据 《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履 新之际，受 XX 书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体 任前谈话。 在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织 部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗 位表示热烈祝贺!参加今天谈话的干部共有 X 人，有 X 人属 于提拔，X 人属于重用,还有 X 人属于平职调整,均为副县级 以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展 的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相 适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的 都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一 次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任 职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任 新的起点更要有新的要求。 论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可 知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站 得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有 真才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中， 有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢，得 不到组织知晓和认可。 事实上，这种担心都是多余的。 《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为， 总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将 履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立 位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希 望和要求，与同志们共勉。 一、要提高“站位”， 树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。 政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提 高。 重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。 作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是 中心，什么是大局，才能更好地开展工作,提高工作成效。 从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导 干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国 梦"而奋斗。 从小一点的层面讲，我们都是 XX 的领导干部，如果没 有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅 就谈不上一名优秀的称职的领导干部。 所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统 领导和协调下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行 动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的 工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这 里被延误，不让形象在自己这里被损害。 大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐 时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危 难时刻才能显现。 有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。 二是要强化责任意识。 一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。 做什么样的官?要做负责任的官。 官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有 为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位珞，占 有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位珞不干事、 干不好事。 官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪 费了现有的岗位资源。 希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位 工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。 反过来说, “有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。 希望同志们牢固树立‘"有位就要有为、有职就要有 责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的 机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组 织的信任和重托，转化为服务"XX"、推动跨越的无限热情。 牢固树立“服务 XX、从我做起、从现在做起”的理念, 积极投身服务“中国 XX”建设的火热实践。 现在的“XX"建设、新农村建设、小康社会建设是全市 X 万人民的"XX 梦”，也是我们所有领导干部的使命。 我们要在建设的第一线,燃烧激情，攻坚破难，以自己 的实际行动和实在成效,为 XX 跨越发展添砖加瓦。 牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一 步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际， 努力开拓创新,要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没 有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造流业绩。 “红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能 走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有 创新。 希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事, 没有做不到，只有想不到。 动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。 三是要强化争先意识。 《大学》中说:“大学之道，在明明德，在亲民,在止于至 善”。 说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要 求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种 永不止息、追求卓越的进取心态。 新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自 己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种 要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细 化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争 优的一流业绩回报组织。 无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝 不随波逐流，顺境中要“百尺竿头,更进步”，勇于挑战自 我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高 岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一 个新台阶。 二、找准“定位”， 处理好三个关系找准自身位路，是做好工作的前 提，也是当好一名领导干部的必修课。 定准位，找准位,理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补 台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要 求。 一是处理好对.上负责与对下负责的关系。 对上负责就是对组织负责、对领导负责,心底无私顾大 局。 市委把大家放在这个重要位珞上，对你们是充分信任 并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作盘棋”的理 念，自觉维护班子团结和“班长"权威，坚决执行集体决策， 主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管， 充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责尽心尽力，以强 烈的事业心和主人翁姿态，向上级交份满意的答卷。 对下负责，就是敢于负责，严格管理。 我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。 无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既 要严于律己，以身示范;又要芾好自己的队伍。 同时，还要有一种勇于担当的精神。 当领导，不能做“老好人”,更不能怕风险，怕矛盾。 要敢于面对问题，承担各种责任和风险。 担当，就是要担责担难、担风险。 有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解， 努力解决，而不能躲在后面。 二是处理好权力与服务的关系。 每一名领导干部处于领导岗位，种拥有一定的权力， 履行着推动发展、管理社会的职能。 这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的 关系。 从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予 的，只能用来为人民谋利益,绝不能为个人或小团体捞好处， 绝不能作为损害人民利益的工具。 只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上 行动上正确认识和行使手中的权力。 权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责 任尽义务的过程。 要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所 系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的 观念。 中央即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是 继党的群众中线、三严三实、两学一做之后,党中央全央加 强党的建设的又一大部署，是进一步强化我们的群众观念 手中的职权为群众谋利、办事的又重要举措。 从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、 无产阶级的先锋队，代表人民的利益。 我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的 人民背景。 从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理 想信念的教育课。 希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识， 真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平 的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益 结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来, 把推进工作开展与群众的接受能力和承 受程度统一起来。 三是要处理好环境和心境的关系。 从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念， 好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但 现实中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作 用。 古语道，“自修之道，莫难于养心”。 大家走.上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当 面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验,各方面 环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调 节，切实做到“三个正确对待”: 一是要正确对待组织。 要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和 提携。 个人在组织面前永远是渺小的。 个人和组织相比，永远是个人欠组织的。 少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认 为没有得到应有的重用。 这种观点是不对的。 没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长 和进步。 希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。 二是要正确对待他人。 正确对待他人，就要正视“比较” 人与人之间的比较，免不了的。 比较，一方面可以发现差距，增加工作动力;另方面， 也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较 因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”而是 “负效应”。 正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长 处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短 切实做到“见贤思齐”、“三人行必有我师”，要有这种 境界。 三是正确对待自己。 我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己 要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能 盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点 工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了 明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。 三、立足“本位”， 发挥好四个表率组织上给了你们一个岗位,既是把 一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。 你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一 行，直接影响台下的观众。所以大家要珍惜岗位，发挥表 率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。 一是要做提能善政的表率。 学习是一个永恒的话题。 《庄子》说:“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命 是有限的，但是求知却是无限的。 陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所 长;辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。 可见学习是无止境的、不进则退。 人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。 我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当 必须,强调必须学有所得，学有